CENTRO DE CONCILIACIÓN LABORAL DE HIDALGO RECUPERA MÁS DE 121 MILLONES DE PESOS PARA TRABAJADORES

El Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo (CCLEH) presentó el balance operativo correspondiente a los resultados alcanzados durante los primeros seis meses del año 2026. De acuerdo con el reporte oficial del organismo descentralizado, a lo largo de este periodo se logró la concreción de 3 mil 169 convenios de conciliación entre la clase trabajadora y los sectores patronales de la entidad, resolviendo las disputas mediante el diálogo en la fase prejudicial.

El conjunto de los acuerdos pactados en las mesas de negociación representó una bolsa económica global de 121 millones 19 mil 453 pesos con 68 centavos entregados directamente a las personas trabajadoras. Este monto económico fue canalizado como resultado del entendimiento mutuo entre las partes involucradas en los expedientes presentados ante las sedes del centro prejudicial, evitando con ello el inicio de juicios prolongados en los tribunales laborales del estado de Hidalgo.

La directora general del CCLEH, Mariela Valero Mota, señaló que el incremento en el número de pactos alcanzados refleja la confianza que tanto empleados como empleadores depositan en la vía conciliatoria. La funcionaria expuso que la resolución mediante el consenso brinda certeza jurídica, fortalece la paz laboral en los centros de trabajo y contribuye a consolidar un entorno propicio para la llegada de inversiones privadas, el mantenimiento de las fuentes de empleo y la dinamización de la economía en la entidad.

De manera paralela a los recursos económicos recuperados, la titular del organismo destacó el posicionamiento de Hidalgo en el ámbito nacional en materia de impartición de justicia cotidiana. Según los datos del informe emitido por la Unidad de la Reforma Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) del Gobierno de México, la entidad hidalguense ocupa el primer lugar nacional en velocidad de resolución de controversias dentro del nuevo modelo de justicia laboral.

Los indicadores federales establecen que el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo concluye sus procedimientos en un promedio de 21 días naturales. Esta cifra operativa ubica a la entidad significativamente por debajo del plazo máximo de 45 días estipulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT) para el desahogo de la etapa de conciliación obligatoria, posicionando al estado como el más eficiente del país en el cierre de expedientes por la vía pacífica.

Valero Mota indicó que este desempeño responde a las directrices fijadas por la administración del gobernador Julio Menchaca Salazar para establecer un sistema de justicia laboral eficiente, gratuito y con sentido social. En este contexto, la funcionaria reconoció la coordinación mantenida con el secretario del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo, Oscar Javier González Hernández, para dotar al personal de las herramientas técnicas requeridas en la mediación de conflictos entre los factores de la producción.

La infraestructura del CCLEH ofrece atención gratuita a la ciudadanía a través de sus mediadores capacitados, quienes intervienen en la revisión de despidos, pagos de finiquitos, liquidaciones, prestaciones devengadas y cumplimiento de contratos individuales o colectivos. El mecanismo prejudicial busca que ambas partes alcancen acuerdos equitativos sin la necesidad de contratar representación legal particular ni incurrir en gastos procesales.

Por último, la titular de la institución reiteró la invitación a los trabajadores y empresarios de la entidad para que utilicen las herramientas de mediación que ofrece el centro ante cualquier diferencia en las relaciones de trabajo. El organismo mantendrá la operación de sus módulos de atención para garantizar resoluciones ágiles que protejan los derechos de la fuerza laboral y preserven la estabilidad de las empresas radicadas en el territorio estatal.

Con el cierre de este balance del primer semestre de 2026, el Centro de Conciliación Laboral de Hidalgo continuará con la aplicación de sus esquemas de atención al público en las distintas regiones de la entidad. Las autoridades laborales proyectan mantener los niveles de eficiencia operativa e intensidad en las audiencias durante la segunda mitad del año para consolidar los indicadores reportados por las instancias federales.