Con el objetivo de fortalecer la seguridad pública y ampliar el estado de fuerza de la corporación municipal, el Gobierno de Tizayuca, a través de la Secretaría de Seguridad Ciudadana (SSC), abrió la convocatoria para el reclutamiento, selección e ingreso de nuevos elementos que deseen incorporarse a la Policía Municipal.
La estrategia busca atraer a mujeres y hombres con vocación de servicio, disciplina, honestidad y compromiso con la protección de la ciudadanía, mediante un esquema laboral que ofrece estabilidad, desarrollo profesional y uno de los paquetes de prestaciones más competitivos entre las corporaciones municipales de seguridad en Hidalgo.
Las autoridades señalaron que este proceso forma parte de las acciones encaminadas a consolidar una policía mejor preparada, con mejores condiciones laborales y mayores capacidades para atender las necesidades de seguridad de la población.
Seguridad y dignificación policial
La presidenta municipal, Gretchen Atilano, destacó que el fortalecimiento de la seguridad pública representa una prioridad para su administración y subrayó que una policía profesional requiere condiciones laborales dignas.
La alcaldesa señaló que la estrategia de reclutamiento responde a una política de fortalecimiento institucional que busca reconocer el trabajo de quienes diariamente protegen a la ciudadanía.
Asimismo, afirmó que el manejo responsable de los recursos públicos ha permitido generar mejores condiciones salariales y prestaciones que brinden estabilidad a las y los elementos policiales y a sus familias.
Indicó que contar con personal capacitado, bien remunerado y comprometido fortalece la prevención del delito y contribuye a mantener un entorno de paz y desarrollo para el municipio.
Salario competitivo y prestaciones
La convocatoria contempla un sueldo mensual superior a los 14 mil pesos, además de un paquete integral de prestaciones orientadas a fortalecer la estabilidad económica de los futuros policías municipales.
Entre los beneficios se encuentra el acceso a servicio médico, vacaciones, estímulos por desempeño y un aguinaldo equivalente a 100 días de salario, prestación que representa una percepción adicional superior a los 42 mil pesos anuales.
Las autoridades destacaron que estas condiciones laborales buscan dignificar la función policial y hacer de la corporación municipal una opción atractiva para quienes desean desarrollar una carrera dentro de la seguridad pública.
El esquema también contempla oportunidades de crecimiento profesional y capacitación permanente para los nuevos elementos.
Requisitos para participar
La convocatoria está dirigida a mujeres y hombres mexicanos por nacimiento, con edades de entre 18 y 35 años.
Los aspirantes deberán acreditar estudios concluidos de nivel medio superior o bachillerato, contar con buena condición física y cumplir con la estatura mínima establecida de 1.65 metros para hombres y 1.55 metros para mujeres.
Asimismo, deberán saber conducir vehículos automotores, contar con licencia tipo A vigente expedida por el Estado de Hidalgo y mantener un historial de buena conducta, sin procesos penales o administrativos en curso.
Para los aspirantes varones también será requisito presentar la cartilla del Servicio Militar Nacional con hoja de liberación.
Registro y documentación
El proceso de inscripción se realiza de manera presencial en las oficinas de la Secretaría Técnica de la Secretaría de Seguridad Ciudadana, ubicadas sobre la carretera federal México-Pachuca, kilómetro 55.5, dentro de la Unidad Deportiva Mariana Bustamante Rodríguez.
La recepción de documentos se lleva a cabo de lunes a viernes, en un horario de 9:00 a 16:30 horas.
Las personas interesadas deberán presentar originales y copias de documentos como acta de nacimiento, identificación oficial vigente, CURP certificada, currículum firmado, constancia de situación fiscal, certificado médico institucional y tres cartas de recomendación, entre otros requisitos establecidos en la convocatoria.
Proceso de selección
El procedimiento contempla diversas etapas de evaluación para garantizar el ingreso de los mejores perfiles a la corporación.
Los aspirantes deberán aprobar exámenes médicos, psicológicos, físicos y pruebas de conducción de automóvil y motocicleta.
Quienes acrediten satisfactoriamente estas evaluaciones continuarán con el proceso oficial de Control de Confianza que realiza el Centro Estatal de Evaluación y Control de Confianza del Estado de Hidalgo.
Las autoridades municipales precisaron que la participación en la convocatoria no genera una relación laboral inmediata y que los resultados emitidos por las instancias evaluadoras serán definitivos.
Fortalecimiento institucional
Con esta convocatoria, el Gobierno Municipal de Tizayuca reafirma su compromiso de fortalecer la seguridad pública mediante el crecimiento de una corporación profesional, capacitada y cercana a la ciudadanía.
La administración municipal destacó que invertir en el desarrollo humano de las y los policías representa una estrategia fundamental para consolidar entornos más seguros, fortalecer la confianza ciudadana y mejorar la capacidad de respuesta ante las necesidades de la población.
A través de mejores salarios, prestaciones competitivas y procesos de selección rigurosos, Tizayuca busca consolidar una policía moderna, eficiente y comprometida con la construcción de un municipio más seguro para todas y todos.
Tizayuca fortalece el reclutamiento policial con mejores salarios y prestaciones
El Gobierno Municipal de Tizayuca lanzó una convocatoria para incorporar nuevos elementos a la Policía Municipal, ofreciendo un salario superior a los 14 mil pesos mensuales, 100 días de aguinaldo y diversas prestaciones para fortalecer la seguridad y dignificar la labor policial.
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